Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter fördern - mit wahrnehmbaren Arbeitgeber-Benefits

Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern über die betriebliche Altersversorgung hinaus häufig weitere betriebliche Sozialleistungen (Benefits), um als Arbeitgeber attraktiver zu sein, ihrer Fürsorgepflicht nachzukommen oder ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu fördern.
Versicherungsangebote nehmen dabei eine wichtige Rolle ein:

• Betriebliche Krankenversicherung: damit können Lücken des gesetzlichen Versicherungsschutzes geschlossen oder mögliche Zuzahlungen erstattet werden. Das kommt nicht nur bei den Arbeitnehmern gut an, die bei jedem Arztbesuch an die Fürsorge ihres Arbeitgebers erinnert werden, sondern bietet dem Arbeitgeber zudem den maßgeblichen Vorteil, dass die Krankheitsquote messbar sinkt.
• Gruppenunfallversicherung zur Absicherung der Mitarbeiter 24h weltweit & im Homeoffice (Lücken gesetzliche UV)
• Versicherungsschutz für ins Ausland entsendete Mitarbeiter...sollte oberste Priorität haben! Dabei sind nicht nur sozialversicherungsrechtliche Fragen zu klären, sondern auch lebensbedrohliche Gefahren wie Entführung und Erpressung zu bedenken. Wir unterstützen Sie mit Fachleuten für die im Ausland relevanten Versicherungssparten sowie international erfahrenen Krisenberatern.
• Absicherung existenzieller Risiken: kollektive Berufsunfähigkeitskonzepte
• Vergünstigte Privatversicherungen = Selbstzahlerprogramme

Unsere Experten unterstützen Sie bei der Entwicklung solcher exakt auf Ihr Unternehmen zugeschnittener Konzepte.