Mitarbeiterbindung durch exklusive Versicherungsangebote
Die Gesundheit der Mitarbeiter fördern - mit wahrnehmbaren Arbeitgeber-Benefits
Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern über die betriebliche Altersversorgung hinaus häufig weitere betriebliche Sozialleistungen (Benefits), um als Arbeitgeber attraktiver zu sein, ihrer Fürsorgepflicht nachzukommen oder ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu fördern.
Versicherungsangebote nehmen dabei eine wichtige Rolle ein:
- Betriebliche Krankenversicherung: damit können Lücken des gesetzlichen Versicherungsschutzes geschlossen oder mögliche Zuzahlungen erstattet werden. Das kommt nicht nur bei den Arbeitnehmern gut an, die bei jedem Arztbesuch an die Fürsorge ihres Arbeitgebers erinnert werden, sondern bietet dem Arbeitgeber zudem den maßgeblichen Vorteil, dass die Krankheitsquote messbar sinkt.
- Absicherung von Mitarbeitern auf Reisen / Expats
- Absicherung existenzieller Risiken: Berufsunfähigkeit, Unfall/Invalidität, Hinterbliebene
- Vergünstigte Privatversicherungen = Selbstzahlerprogramme
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